用工承诺书

时间:2024-02-05 06:02:14
用工承诺书

用工承诺书

在现实社会中,越来越多人会去使用承诺书,承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。那么,怎么去写承诺书呢?以下是小编整理的用工承诺书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

为规范劳务分包用工行为,保障劳务工人的合法权益,促进建筑市场健康有序发展,本企业郑重承诺:

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度,依法进行施工分包和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。

二、本企业所用劳务工人,保证做到先培训,后上岗,持证率达到80%以上。

三、本企业使用建筑劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方权利义务,详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(盖章)认可。

四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,绝不拖欠劳务工工资。每次发放工资经劳动者本人签字。

五、企业接受总承包方的监督与管理,在项目经理部的直接监督管理下,做好劳务工人工资支付工作,并按照总包方的要求,按时报送工资支付情况统计表。

六、在有条件的`地方,根据当地区县建委要求,办理工资卡,并将工资打入建委账户,接受建委对资金使用情况的监督和管理。

七、本企业发生资金矛盾时,无条件先行支付劳务工工资。

八、本企业劳务工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人做严肃处理外,愿根据分包合同约定,接受中止分包合同的处理,并按照拖欠克扣额的50—100%缴纳违约金。

九、设专人负责劳务管理,完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。如发生本企业不积极配合情况,自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。

十、成立劳务纠纷处理小组,责任落实到人,保证把纠纷化解在本企业,绝不以任何借口推诿、拖延。一旦发生上访事件,本企业主动靠上去做工作,争取最大限度化解矛盾,减小负面影响。

十一、在现场设置告示栏,公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式,热情接待,认真处理好每起纠纷。

  承诺人:xxx

  承诺日期:xxxx年xx月xx日

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