职业规划职业规划

时间:2024-05-11 12:49:32
【热门】职业规划职业规划范文集锦五篇

【热门】职业规划职业规划范文集锦五篇

人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将会有新的际遇,让我们做好职业规划,在今后的工作中奋勇争先吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧!以下是小编为大家整理的职业规划职业规划5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

职业规划职业规划 篇1

小刚走进我们编辑部的时候,手里拿着一本《职场指南》,杂志正翻到“珠珠热线”这一页,并且整齐地从中间一折为二,职业规划:让专业不再是职场牢笼。他很诚恳地说,希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他“将来”的职业生涯规划可能更恰当,因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。

一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计,这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出,前进的方向从来都由自己决定;因此我们在每一期刊出的“职业生涯规划”时,都只希望他是一个小小的指南针;虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向,但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。

小刚:我有三个不满意

小刚,温州人,上海大学在读二年级学生,喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态,留意人才市场需求,并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。

小刚自觉深陷混沌,未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。

“我一点儿都不喜欢自己的专业。”

“现在什么行业比较好啊?”

“我看不到毕业以后能做什么,我觉得很对不起父母……”

在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点,使他缺乏自信,这就是:性格内向,不喜欢自己的专业,没有兴趣和特长,就业参考《职业规划:让专业不再是职场牢笼》。

小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处——参加聚会,事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会,时间一长,他也会不适应。在他眼里,自己的这种性格简直糟透了。“内向的人做什么都吃亏,我又偏偏是内向的人。”

读中专的时候,小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习,公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后,他的同学都拉到了一两笔生意,可他却一笔也没有。他这样评价这次实习:“我的性格不适合做市场,当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。”

现在他主修的专业是计算机信息管理,这个专业是家里人为他决定的,而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是“虚”的,不如电脑来得“实”。他对计算机原本不感冒,可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多,小刚仍然提不起兴趣。没兴趣,成绩自然不好;成绩不好,觉得对不起父母,前途黯淡;心里有了阴影,自然就产生了包袱;而背着包袱成绩更无法提高。

小刚想换专业,却突然发现麻烦的是,他无法找到自己究竟对什么感兴趣,也找不到自己的特长。想改变,却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场,希望向着最紧缺的人才方向发展;但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步,感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋;于是越发迷茫,越发没有自信。

职业规划职业规划 篇2

财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标,完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

职业规划职业规划 篇3

大家好!千里之行,始于足下。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为夺战中另一重要利器,所以说一份有效的 职业规划固然是重要的,相当于你成功了一半。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,整天沉于网络游戏,半夜还在较量cs,那以后怎能踏入这个拥挤的社会,怎能满足社会的需要,怎能使自己占有一席之地?因此我自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下,有了目标,才有动力!

一,自我分析

我是农工商10届汽销班的一名学生,性格比较活泼,热情大方,乐于助人,也比较好动,喜欢打球,所以平时喜欢打打球来缓解压力,放松自己。其实我也是个爱车族的,这也是我为什么选汽销专业的原因,希望以后能成为一名出色的汽车销售员,这样可以有更多接触汽车的机会,现在我还没有这样的能力实现我的梦想,交际方面的能力还不错,可是语言方面还很差,不过我会努力的,只要我有恒心,有信心,我想我能!

二,职业规划分析

根据自己的兴趣和所学专业,本人特对未来20年做出初步规划如下:

1,XX—XX年,学业有成期,充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,通过英语a级,四级乃至六级,还要通过普通话的考试,把语言方面的知识学好,同时在假期积极参加有关活动与培训,培养学习、工作能力,全面提高综合素质,为自己积累更多的经验,为自己未来就业提供更广的空间,这阶段主要学习实在销售和管理技能!

2,XX—XX年,熟悉适应期,利用一年左右时间,经过不断尝试努力,初步找到自身发展的工作环境、岗位,也就是找个好的4s店,进入4s店工作,为以后的创业积累经验和资本,接触社会、工作,熟悉工作环境,做好职业生涯基础工作,加强沟通,虚心求教!

3,XX—20xx年,事业有成期,踏踏实实地贡献自己的力量,汽车行业商机无限,争取日后自己创业,真正成为一名4s店的经理,实现自己的人生梦想,当然也拥有一个美好的家庭!

三,结束语

奇瑞汽车老总伊同耀说过:“让激情点燃激情,让责任激发责任,让光荣点燃梦想,让梦想照亮未来!”人不能没有梦想,不笨办法没有信念,作为一名即将踏入社会的大学生更不能没有梦想,有了梦想才有目标,有了目标才有动力,有了动力就要为目标的实现一步一步走下去,不能纸上谈兵,空中楼阁,我们要从现在做起,从细节做起,走好自己的人生之路,过着这炫彩美丽的一生,这才是最重要的。

谢谢大家!

职业规划职业规划 篇4

今天有人问我,职业规划和算命的关系。

职业规划是人职匹配。算命是人命匹配。

职业规划三要素,兴趣、能力、价值观,对应不同的,行业,公司,职位。

算命是人的天性,秉性,习性。对应人的 一命,二运,三风水,四积阴功,五读书。其实理论体系都是类似的,讲得是人与世界到和谐统一关系。

职业规划

职业规划的基本概念就是:发展出一个让人的幸福最大化的职业。请注意,不是选择,因为人是在变的,职业也是,所以选择好了一个职业也不一定能长期发展得好。就好像婚姻不是选择一个好人,而是选择和一个人好好过。职业规划就是这样的一个学问,每一个人都需要了解关于自己的话题:

1. 你到底要什么?

你可以什么都要,但是你一定要有一个重点。比如说你希望即有钱又稳定,但是你一定先要确定:我是在有钱的前提下稳定,还是在稳定的前提下有钱?

2. 你有什么能力可以换来你要的?

你凭什么交换你要的东西?是你的能力、资历、资源?能力分成通用能力和专业能力。资源分成人脉资源和物质资源。

3. 你如何长期持续的给予这些?

你是否具备长期在这个地方发展的能力和天赋?你是不是愿意长期的干这件事情?你的兴趣有多大程度会变成志趣?

关于职业的问题也是要了解的:

1,这个职业到底能给我什么?

职业可以什么都给,但是职业、公司、行业有很多很多,你要确定你未来要去做的那个职业是一定能给你要的东西的。

2. 这个职业有什么要求?

这个职业入门门槛是什么?优秀的业内人士是什么样子的?他们有什么共同点么?如何才能在这个行业混的好?下一步这个行业的人该怎么做?

3. 这个职业发展如何?如何保证越来越好?

很多职业看上去很好,其实是太监职业,慢慢的就无下文了。比如说销售行业,除了当销售经理大区经理以外,很多人都没有上升空间。再比如说外企的工作,在25岁以后开始遇到玻璃天花板,你为这个变化准备了些什么?

这个职业发展如何?有什么发展空间?有什么变化余地?

上面两边的问题搞好了,剩下来的无非是一些决策的技术问题,基本上问题不大了。这是关于职业规划。

现在说说算命:

算命中间方式多种多样,有的是按照出身时间来,比如八字算,有的是按照骨重,还有的是按照名字的天格地格人格算。还有手相、面相等等。这些话题也围绕两个展开,自我认知和环境认识。

1. 你的命中注定……

这个问题基本上就是职业规划中的:“你想要什么?”,“你命中注定成为……”的算命说法。

或者他也会问你说,你到底要求什么?

2. 你是一个……的人

这就是职业规划中间的,你的性格如何?适合干什么?有哪些是有天赋能够长期干下去的?

3. 你如何长期的持续给予?

你在多少岁的时候会有大劫?多少岁的时候会有生病之忧,多少岁的时候犯小人?你如何躲避风险,提升你的命运的稳固度?

另外环境的认识也是重要的

算命中间说到改变命运的外界因素:一命二运三风水,四积阴功五读书。其实很好的解释了外界对人命运的影响:

一命,就是整个大的局势。比如说乱世出将军,现在社会你要再当将军,估计只能上CS。和平年代,有将军命的人都在带领企业冲锋陷阵。

再比如说现在网络发达,这就是一个命的转化,一个企业再希望通过压抑对自己的不良信息,已经来不及了。以前的企业对自己员工说一套,对外界说一套,但是由于网络的出现,整个游戏规则都需要重新推翻。

二运,就是运势。比如说出国留学是一个热潮,也成就了很多英雄人士。房地产热也是一个运势,也推动了很多人获得第一桶金,进入自己喜欢的状态。

三风水,我个人认为,风水不仅仅是房间和山水的堪舆之术,更多是外界的大环境。你在哪个城市?与什么人在一起?你们在一个干什么?出入什么环境?有人说写出你最常接触的5个朋友,你就是他们水平的中间值。这就是风水(外部环境)对人的影响。

四积阴功,这个比较玄。我倒是认为,其实传统文化中间的积功德,很类似我们职业发展里面谈到的:好的心态。就是不断的把事情做好,不求回报的认真做事情。

五读书,这个不用说了,比如高考。

有人说呵呵原来职业规划就是算命啊!!那倒不是。算命我不懂,只是系统很类似职业规划,都是强调一个人如何和外界和谐,达到自己的最大价值。职业规划的工具更多是心理学工具和行为分析,而算命的是八字、风水等。不知道他们的信效度如何?

但是,职业规划的从现在来看,还是很准的。

职业规划职业规划 篇5

对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的‘知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18—22岁)和试验承诺期(22—24岁)的两个时期。在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯。故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以,大学期间是的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和具有十分深远的'影响。

通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标,选择自己的地域范围,把握自己的,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。

的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:

① 引导你正确认识自身的、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

③ 使你树立明确的目标与;

④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;

⑤ 引导你前瞻与实际相结合的,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。

第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。这部分没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练,以便为学生未来一生的职业发展打下坚守的基础

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